現在、建設業界では人手不足が深刻な問題としてあります。実際に、人材の確保に悩まされている方も多くいるのではないでしょうか？

そんな中、日本で急増している「外国人労働者」が貴重な戦力として注目されています。

本記事では、建設業界における人手不足の現状と、外国人労働者の採用方法・注意点についてご紹介します。

人手不足の現状

・少子高齢社会や技能者の減少

建設業界で人手不足が起こっている現状として、就業者の減少と高齢化が挙げられます。

国土交通省の調査によると、建設業就業者の数は平成9年度に比べて、令和3年度には約30％減少しています。

参考:国土交通省　最近の建設業を巡る状況について

また、帝国データバンクの調査では、建設業で人手不足をかんじる企業が約7割を記録しており、年々増加していることがわかっています。

参考：帝国データバンク　人手不足に対する企業の動向調査　

なぜ人手不足なのか？

・仕事内容をしらない？！

建設業界の仕事は「きつい」「汚い」「危険」の3Kと呼ばれるネガティブなイメージが定着しています。このことが原因となって、若者や女性が建設業をさける傾向があると考えられています。

しかし、ネガティブなイメージが先行している一方で、実際の業務ないようを認知している方は少ないようです。学生を対象とした建設業界のイメージ調査によると、具体的な仕事の認知度は2割ほどにとどまっています。

参考：業界別イメージ調査　建設業編　PR TIMES

建設業のリアルな仕事を知る機会をふやすことが、人手不足の解消につながるといえるでしょう。

・給与の問題

国土交通省のまとめた資料によると、建設業の賃金ピークは45〜49歳であり、生涯賃金がほかに比べて低水準であることがわかっています。

また、先ほど紹介した3Kに次いで、給与の低さ・安定性がネガティブなイメージとしてあるそうです。給与におもきをおく人からも敬遠されているのが、人手不足の原因として考えられるでしょう。

外国人を採用してみよう！

・増える外国人労働者

深刻な人手不足になやまされている建設業ですが、外国人採用が解決策として期待できます。厚労省の調査によると、日本にいる外国人労働者の数は200万人を超えており、いまでは市場を支える不可欠な人材となっていることがわかるでしょう。

参考：「外国人雇用状況」の届出状況まとめ　厚労省

以下では、建設業で採用できる特定技能をもつ外国人と、採用する際の注意点について解説します。

・特定技能「建設」

2019年4月に新しく創設された在留資格「特定技能」によって、建設業ではより多くの外国人を雇用することが可能となりました。特定技能にはぜんぶで12種類あり、その中の「建設」をもつ外国人が採用の対象となります。

特定技能「建設」は以下の3区分にわかれています。

1.土木区分　（型枠施工／コンクリート圧送／トンネル推進工など）

2.建築区分　（屋根ふき／土木／鉄筋施工など）

3.ライフライン・設備区分　（電気通信／配管／建築板金など）

参考：建設技能人材機構

それぞれの区分ごとに取得するための試験がことなり、携わることのできる仕事もかわります。採用する外国人がどの資格をもつのかを事前に確認することが大切です。

特定技能「建設」の取得要件

・特定技能評価試験

特定技能を取得するには、それぞれの業種ごとに独自の試験をおこなう必要があります。「建設」では、先ほどご紹介したように、評価試験が3区分にわかれており、学科試験と実技試験の2つが実施されています。

・日本語試験

JLPTと呼ばれる外国人むけの日本語能力試験があります。レベルは基礎のN5からネイティブレベルであるN1の5段階があり、特定技能ではN4以上の合格が求められます。

特定技能には他にも在留期間やこまかな条件がありますので、詳しくしりたい方はわかりやすくまとめたこちらの記事をご覧ください！

特定技能1号と2号は何が違うの？　就業できる業種や取得要件の違い、1号から2号への移行についてをくわしく解説

注意点について

・建設特定技能受入計画認定

建設業で特定技能の外国人を受けいれるためには、外国人に対する報酬額などを記載した「建設特定技能受入計画」を作成し、国土交通省から認定をうける必要があります。

以下が審査基準となります。

・同一技能の日本人と同等額以上の賃金を支払うこと

・特定技能外国人に対して、月給制により報酬を安定的に支払うこと

・建設キャリアアップシステムに登録していること

・1号特定技能外国人（と外国人建設就労者との合計）の数が、常勤職員の数を超えないこと

・在留資格保持の確認

近年、在留資格の有無について確認をしっかりと取らずに採用してしまうケースが多発しています。また、偽造の在留資格だと気づかずに採用してしまうケースもあるそうです。

在留資格を保有していない方を採用すると、企業側も罰則をうけてしまうため、細心の注意が必要です。

・長く働いてもらうには？

せっかく外国人材を採用できても、すぐに辞められては企業側にとってダメージとなります。ながく働いてもらうためには、職場での積極的な英語の導入や、外国人への理解が必要となります。

外国人からみた日本の職場や、日本で急増している外国人について特集した記事もございますので、外国人採用にうごきだそうとしている方はぜひご覧ください！

グローバル企業の条件とは？　外国人の働きやすい日本の職場｜メリット・おすすめ人材について解説

まとめ

本記事では、建設業界における人手不足の現状と、特定技能をもつ外国人を採用する方法や注意点についてご紹介しました。

現在、外国人採用はどの業界でも注目されており、多言語への対応だけでなく人手不足を解消するメリットがあります。建設業で人材確保に悩んでいる方は、ぜひ外国人採用に挑戦してみてはいかがでしょうか？