現在人材不足が嘆かれている日本。そんな日本企業に今や欠かせない存在となっているのが、真面目な性格で知られているベトナム人です。

「ベトナム人を雇おうか検討している」という企業や「どうやったらベトナム人を雇えるの?」「そもそも日本で働くのに適しているの?」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか。

今回はそんなベトナム人採用を検討している方へ向けて、ベトナム人の性格や仕事への考え方や現在の就労状況から採用の方法まで詳しくご紹介します。

ベトナム人採用:どんな人たち?

カカア天下やアオザイなどで良く知られているベトナム。そんなベトナム人は日本人の性格に似ていると耳にすることはありませんか。現在では多くのベトナム人が日本で働いており、一緒に働いているという方も多いのではないでしょうか。

 ベトナム人の性格の特徴は?

ベトナム人は日本人の性格とよく似ています。

ベトナム人は非常に勤勉で謙虚です。そして忍耐力もあり、我慢強いという性格もベトナム人の特徴です。ちょっとやそっとの事で心が折れることはなく、何度もやり続けることができます。そのためものづくりや細かい作業を得意とし、技術職やエンジニア系の職種に向いている人が多いです。

またベトナムは階級社会なので上下関係への意識が強く、向上心が非常に高いという特徴もあります。少しでも上の地位に上がりたいという意思を持っており、そのための計画立てや努力を惜しみません。

ベトナム人は真面目であるがゆえに、日本人との職場にもすぐに馴染むことができます。

南部と北部で性格が違う!

日本にも東京と大阪などの地域によって性格に違いがあるように、ベトナム人にも南部と北部によって性格に違いがあります。

南部の人々はマイペースで楽観的、フレンドリーな性格が特徴です。旅行に行けば気さくに声を掛けてくれたり、道を聞けば親切に教えてくれたりします。
楽観的という性格をもっている反面、少しルーズなところもありますが優しくて暖かい印象が強いです。

北部に住んでいるベトナム人の方が、日本人に近い性格をもっています。北部には四季があり、秋や冬になると肌寒くなります。資源が乏しいため、寒い時期の食糧確保など少し先のことを考えて生活しており、計画的に慎重に動く傾向が強いです。

警戒心が強いため北部の人は愛想が悪いという印象を抱きがちですが、実際は真面目で計画的であり、日本人に近い性格をもっています。

ベトナム人の仕事に対する考え方とは?

ベトナム人にはベトナム戦争が起こった際の「明日どうなるか分からない」という感覚が染みついているため、とても近視眼的になりがちです。3年後の1000万円よりも目の前の100万円を優先してしまう傾向があります。

そして楽観的な性格から、目の前の娯楽や賭博を優先してしまい、賭博に負けて大きな損失をしてしまうこともあるのです。

長期間でじっくりと計画することが苦手で、仕事は感覚や感情で判断する傾向があるため、納期に遅れたりすることもよくあります。しかしその勢いと感情任せな行動力は、リスクを恐れてなかなか行動できない日本人が尊敬すべき点であり、見習うべき点でもあります。

ベトナム人採用:現状は?

現在日本に在留する外国人は307万5,213人にも上り、昨年対比で11.4%増加しました。約31万人もの在留外国人が増え、過去最高を記録しています。

中でもベトナム人の在留数が年々増え続けているのはご存じでしょうか?コンビニや飲食チェーン店に行けば日本人よりもベトナム人を見かけることが多くなったのではないかと思います。

これには日本で外国人労働者の受け入れ態勢が整備されたことが背景にあります。

そんなベトナム人採用についての現状を詳しく説明します。

データから見るベトナム人採用の今とは?

現在、日本には多くの在留ベトナム人がいます。その数は年々増え続けており、令和4年末には489,312人と、国別在留数では中国に次ぐ第2位です。

1位が中国で761,563人、3位が韓国で411,312人、4位がフィリピンの298,740人です。

ベトナムの在留数は昨年対比で約11.5%であり、たった1年で約5.6万人ものベトナム人が日本に渡ってきているという結果になりました。

それだけ多くのベトナム人が日本で留学、または働いて生計を立てていることになります。

在留ベトナム人の約7割が技能実習生?

在留ベトナム人が増え続ける背景には、日本国内の労働力不足が背景にあります。

約7割の在留ベトナム人が技能実習制度を利用して日本で働いています。

技能実習制度とは開発途上国への技術移転という国際貢献を目的として、定められた勤務先で技術を習得するために技能実習生の入国を許可し、実習を含め最長で5年間日本で働くことができる制度です。

技能実習生は人手不足に悩む中小企業や地方企業から重宝されていますが、一方では技能実習生に対する暴力や過酷な労働環境が問題となり、逃亡を図る実習生が後を絶たない状況でした。

そこで2023年4月10日には政府による有識者会議の中間報告において、技能実習制度廃止と新制度への移行を検討していることが発表されました。

これを受けて外国人労働者の受け入れ体制が整備・強化が加速しており、2023年6月9日の閣議決定により、特定技能2号の対象分野が拡大されました。

特定技能は日本の人手不足を解消するもので、外国人は特定技能に指定されている分野の技能検定に合格することで、日本人と同等の条件で日本での仕事に就く事ができます。

特定技能には「特定技能1号」と「特定技能2号」があります。

特定技能1号は自動車整備業や建設業、宿泊業などの12分野で、最長5年間働くことができます。

特定技能2号は以前までは建設業と造船・船舶工業でしか働くことができませんでしたが、2023年6月9日の閣議決定により、特定技能2号の対象分野が拡大され、製造業やビルクリーニングなどを含む11分野で働くことができるようになりました。

また特定技能2号は在留期間更新の制限がなく家族帯同も可能であり、外国人労働者にとって生活しやすいビザであることがわかります。

今後もベトナム人の多くが利用している技能実習制度に代わる新たな仕組みづくりが注目されています。

ベトナム人採用:方法は?

街では多くのベトナム人を見かけるようになりました。人材確保の困難が叫ばれる中、真面目で手先が器用なベトナム人は日本企業にとって欠かせない存在です。そんなベトナム人を「どうしたら採用できるの?」と疑問に思う企業も多いのではないでしょうか?

以下ではベトナム人の採用方法や注意点を国内と現地の2つのケースでご紹介します。

日本国内のベトナム人を雇うには

日本国内にいるベトナム人は技能実習生か留学生がほとんどです。技能実習生は指定された職場でしか働くことができないため、候補から外さなければいけません。

そのため採用の候補としては在留ベトナム人の約4割を占める留学生に絞られます。留学生を採用するメリットとしては、日本語が少しでも話せるという点と日本の生活習慣を理解しているという点です。

しかし親がいわゆる富裕層だった場合、留学に来ているベトナム人は少しでも嫌なことがあればすぐにベトナムに帰ることができます。

さらに高学歴なベトナム人はどの企業からも引っ張りだこです。いろいろな企業を見ているため、目移りが激しく、条件が良い企業があればすぐに転職する可能性もゼロではありません。

在日ベトナム人を雇いたい場合は、外国人の人材紹介会社や在日ベトナム人人材紹介会社を活用しましょう。採用後のサポートなども行ってくれるため、初めての外国人採用でも頼りになります。

在日ベトナム人採用を成功させるためには?

在留外国人が多くいる中で「外国人採用が上手くいかない」と嘆いている企業も多いのではないでしょうか?うまくいかない理由として、低賃金で雇用して良いと思っていることが挙げられます。

ベトナム人の平均年収は日本円にして約30万円。月に2.5万円程です。日本人からするとかなり低い賃金であり、日本で働く場合も「安くて良いだろう」と思ってしまいがちですが、日本では国籍に関わらず全ての労働者に労働保護法が適用され、最低賃金や社会保険、厚生年金などの対象になります。

国内でベトナム人採用を成功させるにはまず「低賃金で良いだろう」という考えは捨て、社員の一員として日本でキャリアを構築できるようサポートする体制を整えることが大切です。

 現地のベトナム人を雇うには

現地で採用活動をする場合は外国人材とのマッチングを行っている人材紹介会社や外国人とのマッチングイベントへの参加などがあります。現地での採用活動はライバルとなる日本の企業が参入しにくいため、欲しい人材を確保できる可能性が高いです。

ベトナムの大学卒業後の初任給は3~5万円のため、大学を卒業した優秀な人材を確保できる可能性もあります。ただし就労ビザの取得が必要です。就労制限のない在留資格や資格外活動許可を得ているベトナム人は取得する必要がありませんが、現地採用の多くの場合就労ビザが必要になります。

就労ビザの取得するための手続きは基本的に本人が行うのが原則ですが、必要書類が複雑なため企業側もしっかりとサポートを行うようにしましょう。

ベトナム人の採用について詳しくなりましたか?

外国人労働者の受け入れ体制が整った今、毎年多くのベトナム人が日本に働きに来ています。今後もさらに増え続けるのではないかと予想されているベトナム人ですが、日本企業でも採用を検討している企業が多いのではないでしょうか。ベトナム人は非常に勤勉で手先も器用です。ゆえに向上心もあり日本で活躍しているベトナム人も多くいます。

そのため良い人材はライバルが多いのが現状です。しかし現地ベトナムで採用活動を行うことで、国内で採用活動を行うよりも良い人材にリーチする確率を上げることができます。良い人材が見つかったら、就労までのサポートをしっかりと行うようにしましょう。